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In dieser Aufgabe sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises an drei Standorten inklusive der Steuerung der Recruiting-Prozesse und der HR-Öffentlichkeitsarbeit. Hierzu gehören im Wesentlichen: Initiative und eigenständige Projektarbeit rund um den Employee Life Cycle und Übersetzung von Headquarter Tools und Strategien auf lokaler Ebene Anleitung von und Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Competence-Centern und bei den wiederkehrenden, jährlichen Personalprozessen (Zielvereinbarung, Beurteilung, Performance Management) Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe Steuerung des aktuellen Personalbedarfs auf Grundlage der Geschäftsentwicklung Initialkontakt zu Schulen, Universitäten und Weiterbildungsträgern als attraktiver Arbeitgeber Ansprechpartner für alle Themen rund um das Beschäftigungsverhältnis vom Onboarding bis zur Nachfolgeplanung Teilnahme an europaweiten und internationalen HR-Projekten wie bspw. der Implementierung einer Academy oder auch die Weiterentwicklung des Workforce Planning Tools Perspektivische Entwicklung weiterer HR-Themen zu einer generalistischen Business-Partner-Rolle, je nach Interesse und Ausrichtung (Aus- und Weiterbildung, HR-Controlling etc.)